ご機嫌いかがですか？
雇用保険と聞くと、まず一番に浮かぶ言葉が「失業保険」。
「働いていてももらえる雇用保険」
雇用保険の中には、
「働いていてももらえる雇用保険」があるんですね。
それは
「高年齢雇用継続給付」というものです。
この制度は
定年後に再就職して賃金が大幅に低下した場合に、
その低下分を一部補ってくれるものです。
対象は
６０歳以上６５歳未満の方で、
一定の条件を満たすと６０歳以降の賃金額の
最大１５％相当額を給付金として受給できるんです。
以下の条件をどちらもクリアする必要があります。
条件１ 新しい給与が定年時（６０歳到達時）の給与の７５％未満に低下している状態
条件２ ６０歳到達時の賃金月額が「一定水準以下」であること。
ここでの一定水準とは、
例えば平成２２年８月から平成２３年７月の時期の上限は４３万６２００円
上記の金額以上の場合には、給付を受けることができないようです。
ただし、この金額は、
「毎月勤労統計」の平均定期給与額により毎年８月１日に改定されるようです。
「高年齢雇用継続給付」の例として
定年時の給与が４０万円で、再雇用先の月給が２４万円だったとすると
この水準は定年時の給与の６０％にあたりますから、支給の条件を満たしています。
２４万円の１５％である３万６０００円が最大５年間にわたって支給されます。
該当する方は、ぜひ申請する価値はありますね。
「高年齢雇用継続給付」について、
厚生労働省の関連ページは、こちらからどうぞ
ところで・・・
この制度の対象が
６０歳以上６５歳未満で、
対象者を「高年齢・・・」としているネーミングには
今の時代に、やや不思議な感じがするのは、
私だけでしょうか？
でも、いただける人は
忘れずにいただいましょう。
最後までお付き合いいただきまして
ありがとうございました。 宵待雲
